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                H.y环亚AG公會目前在全國大量招聘YY管理人員

                [新聞中心] | 日期:2015-02-07

                由於公會發展◣需要,現在招聘:

                執行會長1名,

                條件:

                視頻管理2名,

                條件:

                主播助理人員2名,

                條件:

                設備管理1名,

                條件:

                人事部長1名,

                條件:

                宣傳部長1名,

                條件:

                人事部長1名,

                條件:


                各個部門的職責如下:

                執行會長:

                職責:執行會長主要協助會長管理娛樂區活動,領導娛ㄨ樂成員,提升實力,加強公會的影響力。團結公會成員,帶動新進成員能更快的融入公會這←←個大家庭。執行會長有權利檢查各娛樂會員工作計劃〇和工作狀況。在會長不在的情況下執行會長有權代表會長下達有關娛樂方面的指示,相應成員必須無條件執行。

                1、跟進公會發展動向→→,及時提交有效的合理建議。有效率地決定公會的一些特殊重點決議和方案,具體落實並完善會長¤安排的工作並及時匯報公會一切工作進展情▲況。

                2、有效率地擬公會娛樂部門的發展綱要、工作計劃、制度草案等工作。

                3、定期籌劃公會內部交流活動,及各種與其他公會♀的合作等活動;

                4、協助會長研究公會發展的目標計劃,提出合理建議供參考。

                5、及時解決成員間存在的各項問題,重大事◥項及時向會長報告。

                6、負責領導和處理娛樂內各類問題。

                7、協助公♀會娛樂部的管理,定期整理各▓部門資料和調整適當人員;


                視頻管理:

                職責:

                1、負責招募主播,幫助∮完成實名認證,成為主播等操作流程,關註官方公布的各項規則規定;

                2、負責招聘經紀人、家族長,為秀場引進主播ㄨ團隊;

                3、負責維護主播工作,幫助主播解決日常問∮題;

                4、負責主播定期培訓、對主播直播內容進行規範、引導。


                主播助理人員:

                職責:

                負責主播的妝容№打扮,選擇適合主播特色以及氣質的妝容,挑選突顯主播有事的衣著,保證主播在直播⊙時能展示出最美的一面;

                為主播規劃直播具體內容,陪伴主播直╱播全過程,帶動直播氣氛,讓主播保持直播積極性,並在主播直播後反饋直播問題;

                負責』主播直播時的宣傳推廣,利用微博,微信,YY群等各種宣傳渠道提高主播知名度,為主播導入更多關註。


                設備管理:

                職責:

                負責@ 調試或者指導調試旗下主播的直播硬件,包括但不限於聲卡、顯卡、視頻調碼、視頻∏角度等的調試。

                宣傳部長:代表公會對外形象,有發布公會對外公告的任務(發布的公告內容由公會管理層組討論決定)。任何與其他公會的沖突都由▽外交部出面解決,任何人不得私自解決。代表公會負責去其他公會交流、結盟、和議、談判等行為(由管理層≡審核)。負責公會對外聯系和宣傳,負責公會拜訪和回訪工作。與各大娛樂公會建立外交合作關系。並積極與外交夥伴搞聯誼活動。積極參加▲友情公會、媒體舉辦的活動。,並申█請合作公會,與各大娛樂公會聯絡好感情.


                宣傳部、外▂交部主要職能與職責:

                1、負責制定公會對外宣傳方針及策略,有效地樹立公會形象;

                2、負責公會外交宣傳、公會結盟、交流合作等事宜安排;

                3、負責草擬外宣部管理制度々々,該部門各幹事的工作安排和分工;

                4、負責公會遊戲信息宣傳的擬訂和宣傳方案;

                5、促進和維護公會與官方及各遊戲媒體的聯系和◥合作;

                6、擬訂外宣部及公會宣傳發展規劃、策略、方針和調整方案;

                7、每月統計各周工作報告及匯報來訪公會重要信息及合作計劃;

                8、制定每個月的本部門的工作計劃;

                9、任免宣傳、外交副部及◆成員;


                全頻監管:

                負責監督公會制度的執行情況(包括會長),接受公會會員的投訴,對投訴︼進行查實和處理;對公會中違反制度和規定的任何部門和人員均有權發出整改、處置通知,如須對會員做出降職、開除處理的可將結果轉仲裁發布。

                1、不得隨意開除會員。

                2、不得√惡意的刷屏、辱罵會員。

                3、不得擅自移除其他會員註冊的用戶。

                4、不得冒用他人ID者。

                5、不得濫用權限。

                6、任何管理不得隨意◢給VIP,(除各公會高官或人事)

                7、處理投訴意見必須保留文字截圖或錄音。

                以上情況一經舉報並查實,第一次給予警告,第二次給予論壇以及全屏ξ通告,第三次立即下掉權限。望各位全頻管理謹慎行使手中權限。用自己的權限幫助新人 .


                人事部: 對於新人的實習考核:

                1.人際關系良好,有固定的上網時間(3-4小時)

                2.必須有麥,上網環境適合接待工作(例如網吧上網可考慮不收)

                3.歪歪Ψ等級必須15級以上(這點是註重歪歪的實際操作,例如封文字,拉人等)

                4.不得有五位ID公↘會以下的CA管理職務(當然包括MA),如有提醒將其退掉所屬公會。

                5.在與面試者交談中,註意對方說話方式,是否帶有不文明字眼及不∑屑一顧的態度,對於這種有“個性”的遊客一律不「收。

                6.對公會進駐及關註的遊戲及遊戲情況有一定的了解.(提醒在實習期間註意◣這方面) v7.考核通過之後請將人事部對內、外綜合制度的鏈接發在公屏上讓實習人事閱讀,讓實習人事對↑人事部及公會有所了解。


                〖人事部職責〗 負責辦理ζ幹部調出、調入手續及公會內部工作調動,掌握會員及公會人才需求狀況,及時做好調劑;根∞據公會專業人才需求,負責新進會員的接收、考核、使用、管理工作。

                〖部 長〗 負責人事系統全面工作;貫徹執行上級有關人事管理的政☆策;結合公會實際制定人才開發計劃;負』責日常工作的安排;協調與相關部門的工█作配合。

                〖副部長〗 協助部長完成本系統的各項工作,負責人事系統貫標工作,做好管理人員的考核及※聘用工作;負責幹部任免考察、機構設置審批工作;負責會員獎懲,做好內部各⌒類文件的收集歸檔.

                【人事部】 人員組織:部長,副部長,幹事若幹」名。 權利:部長副部長擁有直接任命本部成員,提議人事調動權利,所有人事成員擁有對本部門幹事的提拔㊣ 和推薦。

                1、負責公會成員統計,簽到。處理公會內部的各種事件,解決公會內部的投訴糾紛;對於違規會員的處★理。

                2、人事部負△責新人考核加入,正式成員的不定時抽查和幹事的提拔工作。(不定時抽查:由人事部部長決定抽查時間和抽查對象。事後報告會長抽查情〓況。 幹事提拔:對於比較活躍,在線時間比較長的成員由部長進行不定內容考察。考察合格者推薦進入☉與考核特質相關部門,上報負責本部的副會長批準。

                3、人事部幹事負責收【集,管理會員█檔案,並每個月將會員資料上交部長,有部長上∴報會長(成員名片簽名可以要求技術部門制作)。同時人事部還應協調公會內部關系,備份於論壇。

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